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Produkt zum Begriff Betrieb:


  • Veranlagungshandbuch Gewerbesteuer 2023 73.A.
    Veranlagungshandbuch Gewerbesteuer 2023 73.A.

    Veranlagungshandbuch Gewerbesteuer 2023 73.A. , Gewerbesteuergesetz, Durchführungsverordnung, Richtlinien, Anlagen, Rechtsprechung, Nebengesetze, Stichwortverzeichnis , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

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  • Verbandkasten Austauschset Betrieb 13157 Param
    Verbandkasten Austauschset Betrieb 13157 Param

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  • Verbandkasten Füllung Betrieb 13157 Param
    Verbandkasten Füllung Betrieb 13157 Param

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  • Sexismus im Betrieb (Voigtländer, Henrike)
    Sexismus im Betrieb (Voigtländer, Henrike)

    Sexismus im Betrieb , Die Longue Durée des Patriarchats im VEB Frauen waren im Erwerbsleben der DDR grundsätzlich gleichberechtigt. Dies stärkte ihre Unabhängigkeit in Betrieb und Familie, bedeutete aber nicht, dass es keinen Sexismus gab. Anhand der Geschlechterbeziehungen in zwei Großbetrieben arbeitet Henrike Voigtländer die informellen Mechanismen heraus, mit denen männliche Vorgesetzte und Kollegen ihre hegemoniale Position reproduzierten: Netzwerke in den Leitungsetagen, ungleiche Maßstäbe bei der Kontrolle von Paarbeziehungen, ein taktischer Umgang mit Fällen sexueller Gewalt und schließlich sich immer stärker verbreitende sexualisierte Frauenbilder in Betriebszeitungen und auf Brigadefeiern. Aus Betriebsunterlagen, Brigadetagebüchern und Fotomaterial, Interviews und Stasi-Akten rekonstruiert diese Pionierstudie subtil die »longue durée« des Patriarchats in der DDR.  , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20231114, Produktform: Leinen, Autoren: Voigtländer, Henrike, Seitenzahl/Blattzahl: 472, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Economic History, Keyword: Alkohol; Antifeminismus; Belästigung; Betriebsfeier; Betriebszeitung; Bezahlung; Brigade; Brigadefeier; Carl Zeiss; Eigen-Sinn; Frauen; Geschlechter; Gewalt; Gleichmacherei; Gleichstellung; Herrschaft; Jena; Kollektiv; Kombinat; Lehrling; Leuna; Moral; Männer; Paarbeziehungen; Sex; Sexualität; Ulbricht; VEB; Werktätige; sozialpolitische Maßnahmen, Fachschema: DDR~Deutschland / DDR~Deutsche Geschichte / 20. Jahrhundert~Schicht (soziologisch)~Frauenforschung~Gender Studies / Frauenforschung~Geschlechterforschung / Frauenforschung~Wirtschaftsgeschichte, Fachkategorie: Soziale Schichten~Wirtschaftsgeschichte~Sozial- und Kulturgeschichte, Region: Ostdeutschland, DDR, Sprache: Deutsch, Zeitraum: ca. 1945 bis ca. 1990 (die Zeit des Kalten Krieges), Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: HC/Zeitgeschichte/Politik (ab 1949), Fachkategorie: Gender Studies: Frauen und Mädchen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Christoph Links Verlag, Verlag: Christoph Links Verlag, Verlag: Ch. Links Verlag, Länge: 214, Breite: 156, Höhe: 36, Gewicht: 762, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0120, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

    Preis: 35.00 € | Versand*: 0 €
  • Wie kann ich meinen Betrieb ins Handelsregister eintragen lassen? Was sind die Vorteile eines solchen Eintrags?

    Um deinen Betrieb ins Handelsregister einzutragen, musst du ein formloses Antragsschreiben an das zuständige Amtsgericht senden. Die Vorteile eines solchen Eintrags sind unter anderem die Rechtssicherheit, die Möglichkeit zur Teilnahme an öffentlichen Ausschreibungen und die verbesserte Glaubwürdigkeit gegenüber Geschäftspartnern.

  • Was zählt als Betrieb?

    Ein Betrieb ist eine organisatorische Einheit, die wirtschaftliche Tätigkeiten ausübt, wie die Produktion von Waren oder die Erbringung von Dienstleistungen. Dabei werden Ressourcen wie Arbeitskräfte, Kapital und Materialien eingesetzt, um Güter oder Dienstleistungen herzustellen. Ein Betrieb kann in verschiedenen Rechtsformen auftreten, wie beispielsweise als Einzelunternehmen, Personengesellschaft oder Kapitalgesellschaft. Entscheidend ist, dass ein Betrieb eine eigenständige wirtschaftliche Einheit bildet, unabhängig von der Größe oder Branche. Letztendlich zählt alles, was dazu dient, wirtschaftliche Ziele zu verfolgen und Gewinne zu erwirtschaften, als Betrieb.

  • Was ist rechtlich ein Betrieb?

    Ein Betrieb ist rechtlich gesehen eine organisatorische Einheit, die auf Dauer angelegt ist und eigenständig am Wirtschaftsleben teilnimmt. Er umfasst alle organisatorischen, technischen und personellen Mittel, die zur Erreichung eines bestimmten wirtschaftlichen Zwecks eingesetzt werden. Ein Betrieb kann sowohl eine gewerbliche als auch eine nicht-gewerbliche Tätigkeit ausüben. Die rechtliche Definition eines Betriebs kann je nach Rechtsordnung variieren, aber im Allgemeinen bezieht sie sich auf die Struktur und Organisation einer wirtschaftlichen Einheit. In Deutschland wird ein Betrieb im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) als eine auf Dauer angelegte, selbständige wirtschaftliche Tätigkeit definiert.

  • Was zeichnet einen Betrieb aus?

    Ein Betrieb zeichnet sich durch die Produktion von Waren oder Dienstleistungen aus, die auf dem Markt angeboten werden. Er verfügt über eine Organisationsstruktur, in der verschiedene Abteilungen und Mitarbeiter zusammenarbeiten, um die Unternehmensziele zu erreichen. Zudem hat ein Betrieb in der Regel einen klaren rechtlichen Rahmen, der die Geschäftstätigkeit regelt. Darüber hinaus ist ein Betrieb oft an einem bestimmten Standort ansässig und kann je nach Größe und Branche unterschiedliche rechtliche und steuerliche Anforderungen erfüllen müssen.

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  • Wird Arbeitskleidung vom Betrieb gestellt?

    Wird Arbeitskleidung vom Betrieb gestellt? Dies ist eine wichtige Frage, da es je nach Unternehmen und Branche unterschiedliche Regelungen gibt. Einige Betriebe stellen ihren Mitarbeitern spezielle Arbeitskleidung zur Verfügung, um ihre Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. In anderen Fällen müssen die Mitarbeiter ihre Arbeitskleidung selbst besorgen. Es ist ratsam, diese Frage im Vorstellungsgespräch oder bei Vertragsverhandlungen zu klären, um Missverständnisse zu vermeiden und sich angemessen auf die Arbeitsanforderungen vorzubereiten. Letztendlich hängt es von den Unternehmensrichtlinien und der Art der Tätigkeit ab, ob Arbeitskleidung gestellt wird oder nicht.

  • Ist Tschernobyl noch in Betrieb?

    Nein, Tschernobyl ist nicht mehr in Betrieb. Das Kernkraftwerk wurde nach der schweren Nuklearkatastrophe im Jahr 1986 stillgelegt. Die Explosion des Reaktors führte zu einer der schlimmsten Atomkatastrophen der Geschichte und zwang die Evakuierung von tausenden Menschen aus der Umgebung. Heute ist Tschernobyl ein Sperrgebiet und wird nur für begrenzte wissenschaftliche und touristische Zwecke genutzt. Die Folgen der Katastrophe sind noch immer spürbar und die Aufräumarbeiten werden voraussichtlich noch Jahrzehnte dauern.

  • Was bedeutet Nachhaltigkeit im Betrieb?

    Nachhaltigkeit im Betrieb bezieht sich auf die Verantwortung eines Unternehmens, ökologische, soziale und wirtschaftliche Aspekte in Einklang zu bringen. Das bedeutet, dass ein Unternehmen seine Ressourcen effizient nutzt, umweltfreundliche Praktiken implementiert und soziale Verantwortung übernimmt. Dies kann sich auf die Reduzierung von Emissionen, den Einsatz erneuerbarer Energien, faire Arbeitsbedingungen oder die Förderung lokaler Gemeinschaften beziehen. Letztendlich geht es darum, langfristig erfolgreich zu sein, ohne die Bedürfnisse zukünftiger Generationen zu vernachlässigen.

  • Wer darf im Betrieb unterweisen?

    Im Betrieb dürfen grundsätzlich alle Mitarbeiter unterweisen, die über ausreichende Fachkenntnisse und Erfahrung in dem jeweiligen Bereich verfügen. Es ist jedoch wichtig, dass die unterweisenden Mitarbeiter über pädagogische Fähigkeiten verfügen, um die Informationen verständlich und effektiv zu vermitteln. Zudem sollten sie über die nötige Autorität und Akzeptanz im Betrieb verfügen, um von den Mitarbeitern ernst genommen zu werden. In einigen Fällen kann es auch erforderlich sein, dass die unterweisenden Mitarbeiter spezielle Schulungen oder Zertifizierungen absolvieren, um bestimmte Themen unterrichten zu dürfen. Letztendlich liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers sicherzustellen, dass die Unterweisungen im Betrieb von qualifizierten Personen durchgeführt werden.

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